根據(jù)用單位需要，現(xiàn)向社會公開招聘裝維員2人派遣至貴州省廣播電視信息網(wǎng)絡股份有限公司貴陽市云巖區(qū)分公司工作，具體招聘如下：
一、用工方式
勞務派遣
二、招聘人數(shù)及崗位
云巖區(qū)分公司 裝維員2人 簡歷投郵箱：y y g d 1 2 3 4 5 6 7 8@1 6 3.c o m 聯(lián)系人：劉亞** 電話1 9 2 1 8 6 1 8 7 8 3
三、基本要求
1.自覺貫徹執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀等不良記錄，無吸毒、販毒史，無涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的情況，具有良好的個人征信記錄。
2.身體健康，具有履行崗位職責的身體條件，并且符合擬報考崗位所需條件要求。
四、崗位要求
1.**要求：18**及以上、40**及以下；有通信行業(yè)相關從業(yè)經(jīng)驗、廣播電視學校通訊技術網(wǎng)絡或具有計算機及互聯(lián)網(wǎng)相關知識可適當放寬**至45**，且須滿足達到法定退休**時符合可辦理退休的養(yǎng)老保險繳費月數(shù)。
2.學歷要求：中專及以上學歷
3.證書要求：需持有應急部門高處作業(yè)證；部分公司崗位內(nèi)容需持有低壓電工證。若無相應證書的，須承諾在上崗后3個月內(nèi)獲取相應證書，未在規(guī)定時間內(nèi)獲得的，按自愿與公司解除勞動關系辦理。
4.技能要求：具有較強的溝通能力和語言組織表達能力，有營銷、服務意識。熟悉行業(yè)設備器材，熟悉廣播電視PON+EOC，F(xiàn)TTH組網(wǎng)技術特點，掌握光纖熔接技術，了解機頂盒和電視機原理。遵紀守法，無犯罪記錄，熱愛廣電網(wǎng)絡事業(yè)，有較強的抗壓能力和良好的心理素質(zhì)、有良好的職業(yè)道德和工作責任心，能夠服從管理，積極主動完成工作任務。
五、崗位職責
（一）業(yè)務發(fā)展范圍：負責區(qū)域內(nèi)廣電有線電視、寬帶、5G等業(yè)務的新增、續(xù)費、升級、召回營銷工作。負責區(qū)域內(nèi)光纖網(wǎng)絡改造工作。負責多種業(yè)務營銷工作，如酒、凈水器等。
（二）客戶服務：負責區(qū)域內(nèi)有線電視用戶的安裝、調(diào)試、維修、咨詢、投訴處理等一線服務工作，確保用戶滿意度。
（三）費用收繳：負責區(qū)域內(nèi)存量用戶收費及新增用戶的繳費工作。
（四）網(wǎng)絡維護：負責區(qū)域內(nèi)用戶端線路和設備的日常巡檢、維修維護和干線故障及時上報。界面劃分：同軸網(wǎng)絡以光節(jié)點（即光接收機）劃分，負責光節(jié)點（即光接收機）以下分配網(wǎng)至用戶終端（含機頂盒）維護維修更換工作；FTTH網(wǎng)絡以二級光分路器劃分，二級光分路器以下皮線至用戶終端（含機頂盒）維護維修更換工作。
（五）車輛及材料：負責承擔車輛使用費，含但不僅限于油費、修理費、停車費、保險費等。負責承擔維護材料，含但不僅限于-7、-5線纜、水晶頭、F頭等，嚴格按照行業(yè)標準材料進行采購，不得出現(xiàn)以次充好的情況發(fā)生。
（六）市場信息收集：負責收集競爭對手動態(tài)、用戶需求等信息，定期向公司匯報。
（七）資產(chǎn)保管：對公司授予其使用的各類資產(chǎn)負有保管責任，損壞丟失照價賠償。
（八）安全生產(chǎn)：負責安全生產(chǎn)日常事務性管理和考核及生產(chǎn)責任制區(qū)域內(nèi)的人身安全和生產(chǎn)安全工作。
（九）服務時間：按照公司文件執(zhí)行，節(jié)假日、周末及重要安全播出時段，均有人員值班值守。
六、招聘程序及規(guī)則
（一）應聘報名及簡歷篩選
1.報名時間：即發(fā)布之日起至招滿為止
2.報名方式：應聘人員將報名資料（身份證、畢業(yè)證、學位證、報名申請表及其他相關證書）掃描發(fā)至派遣單位辦公室負責人郵箱，派遣單位對應聘人員相關信息進行查實，篩選符合條件的應聘人員。
郵件標題請注明：報名崗位＋姓名。證件不齊全的視為審核不合格、郵件標題未注明清晰導致被遺漏的，后果自負。
（二）面試
面試時間及地點由另行通知。
（三）體檢政審
應聘者到縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢費用由個人自理。應聘者填寫《公司入職人員政治審查表》，經(jīng)公安機關和當?shù)亟值擂k事處審查確認；應聘者到中國人民銀行出具個人征信報告。體檢、政審（含個人征信）不合格的，取消錄用資格。
（四）試用
體檢、政審（含個人征信）合格的應聘者與貴州順成勞務管理有限公司簽訂勞動合同，辦理聘用手續(xù)，派遣至貴州省廣電網(wǎng)絡公司貴陽市云巖區(qū)分公司工作。試用期為2個月，試用期不合格者直接予以解聘。
（五）薪酬待遇
1.薪酬福利:月薪4000元起。
2.績效激勵:與工作成果掛鉤的績效工資，多勞多得，實力說話。
3.創(chuàng)收驚喜:創(chuàng)收提成上不封頂，你的每一分努力都能轉(zhuǎn)化為超額回報。
七、其他事宜
（一）應聘人員在應聘過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等取消聘用資格。
（二）對發(fā)生因應聘人員未及時關注信息或聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等引起的后果由應聘人員自負。