貴州興黔人才資源有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：本公司）是貴州省人才大市場(chǎng)下屬全資公司，也是國(guó)有人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本公司擬成立一家聚焦人才培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)化子公司，并創(chuàng)建職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，現(xiàn)面向社會(huì)市場(chǎng)化公開(kāi)招募職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校專(zhuān)職校長(zhǎng)1名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招募崗位與職責(zé)
?。ㄒ唬徫幻Q(chēng)及數(shù)量
職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校專(zhuān)職校長(zhǎng)1名
（二）核心職責(zé)
1.協(xié)助培訓(xùn)公司申辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：學(xué)校），全面負(fù)責(zé)學(xué)校辦學(xué)許可等相關(guān)資質(zhì)證照的申報(bào)工作，確保按約定時(shí)間完成學(xué)校辦學(xué)許可證申辦工作。
2.戰(zhàn)略引領(lǐng)與業(yè)務(wù)拓展。配合本公司完成學(xué)校的投運(yùn)，并負(fù)責(zé)學(xué)校中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的制定與達(dá)成。根據(jù)母、子公司和學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)，統(tǒng)一安排學(xué)校各部門(mén)工作，開(kāi)拓培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)（職業(yè)、工種），負(fù)責(zé)學(xué)校招生工作，制定年度招生計(jì)劃及工作規(guī)章并組織實(shí)施，指導(dǎo)招生團(tuán)隊(duì)建立多維度招生渠道，完成年度招生目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值。
3.體系構(gòu)建。建立學(xué)校的組織架構(gòu)，制定并完善各部門(mén)職責(zé)、運(yùn)作規(guī)范及流程和各項(xiàng)管理制度，包括辦學(xué)章程，教學(xué)管理、教師管理、學(xué)院管理、財(cái)務(wù)及衛(wèi)生安全管理、設(shè)備管理等制度，并組織實(shí)施；全面負(fù)責(zé)學(xué)校的運(yùn)營(yíng)管理，包括課程管理、教學(xué)管理、招生管理和行政管理等工作。
4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)。組建工作人員隊(duì)伍，建設(shè)與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)、結(jié)構(gòu)合理的師資隊(duì)伍，負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)與師資管理；負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，與學(xué)校培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)（職業(yè)、工種）相對(duì)應(yīng)教學(xué)計(jì)劃及課程、大綱和教材等。
5.完成本公司下達(dá)的學(xué)校發(fā)展目標(biāo)及任務(wù)，同時(shí)完成本公司下達(dá)的其他重大任務(wù)。
二、任職資格條件
?。ㄒ唬┗緱l件
擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，政治素質(zhì)過(guò)硬，遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，職業(yè)操守良好，無(wú)不良從業(yè)記錄、無(wú)犯罪記錄。
具備卓越的戰(zhàn)略思維、決策判斷、組織協(xié)調(diào)、資源整合和創(chuàng)新能力。
?。ǘ┵Y格條件
1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年及以上職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（需提供印證資料，辦學(xué)許可證上體現(xiàn)為校長(zhǎng)職務(wù)、該機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)的社保記錄、勞動(dòng)合同）；培訓(xùn)業(yè)績(jī)10個(gè)以上（提供印證資料如簽署的培訓(xùn)合同）。
3.硬性資質(zhì)：具備中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并持有教師合格證及2個(gè)工種的高級(jí)技能等級(jí)證書(shū)。
4.年齡與健康：年齡在28歲-45歲，身心健康，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作。
（三）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的。
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
3.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、招募程序與時(shí)間安排
?。ㄒ唬┕媾c報(bào)名
公告在貴州人才信息網(wǎng)（http://indigo12west.com/）發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為2025年12月29日至2026年1月5日（5個(gè)工作日）。報(bào)名采用線(xiàn)上方式進(jìn)行，應(yīng)募人員需將個(gè)人報(bào)名資料發(fā)送到指定郵箱（547687285＠qq.com），按要求填寫(xiě)《貴州興黔人才資源有限責(zé)任公司公開(kāi)招募報(bào)名登記表》，并將身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)資格證書(shū)、教師合格證、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、校長(zhǎng)工作經(jīng)歷證明材料（辦學(xué)許可證上體現(xiàn)為校長(zhǎng)職務(wù)、該機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)的社保記錄及勞動(dòng)合同）、培訓(xùn)業(yè)績(jī)成果（提供印證資料，如簽署的培訓(xùn)合同）等相關(guān)材料掃描件打包上傳發(fā)送。報(bào)名截止時(shí)間為2026年1月5日17:00，逾期不再受理。報(bào)名人員須確保所提供信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)募資格。
?。ǘ┵Y格審查
本公司將對(duì)應(yīng)募人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)核查學(xué)歷情況、校長(zhǎng)任職經(jīng)歷、職稱(chēng)資格、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、教師合格證及有無(wú)不良記錄等信息是否符合崗位要求。審查過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)募人員提供虛假信息或材料不齊，將直接取消其應(yīng)募資格。資格審查結(jié)果將通過(guò)電話(huà)或郵件方式通知應(yīng)募人員，通過(guò)審查者方可進(jìn)入后續(xù)招募環(huán)節(jié)，未通過(guò)者不再另行通知。
?。ㄈ┟嬖囋u(píng)估
面試時(shí)間：另行通知
四、聘用與管理
?。ㄒ唬┖炗啞镀溉螀f(xié)議》與《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》，明確任期、職責(zé)、權(quán)利、薪酬及退出機(jī)制，相關(guān)情況面議。
（二）實(shí)行年度與任期考核，約定服務(wù)期不低于5年。
?。ㄈ┬匠昙?lì)。培訓(xùn)公司擬根據(jù)本公司工作要求制定薪酬制度和激勵(lì)機(jī)制，具體情況面議。
五、監(jiān)督與紀(jì)律
本公司對(duì)招募全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。應(yīng)募者須保證所提供信息真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格。
六、其他事項(xiàng)
（一）本次招募不收取任何費(fèi)用。
?。ǘ┱心计陂g，將通過(guò)電話(huà)、短信或郵件等方式通知應(yīng)募者相關(guān)事宜，請(qǐng)保持通信暢通。
?。ㄈ┍竟居袡?quán)根據(jù)工作實(shí)際及報(bào)名情況調(diào)整或取消招募計(jì)劃。
（四）本公告由貴州興黔人才資源有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
七、其他事項(xiàng)
咨詢(xún)電話(huà)：18685025048（李女士）
咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8:30-下午17:30
附件：貴州興黔人才資源有限責(zé)任公司公開(kāi)招募報(bào)名登記表
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